転職を考える　(3)

3章 　転職を具体的に検討する

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Ｑ３	外資系の会社に転職する場合の留意点は？　英語力はどの程度か？
A３		一般的に受け止められている外資系企業の特徴を挙げると次の ようになります。 １） 実力主義：実力を正当に評価し、年齢や性別は関係なく結果 （昇進や昇給）が早く出る。　　女性幹部が活躍し、男女平等社会。　 ２） 高い年収と長期休暇で優雅：平均年収が高く、長期休暇が 取れて、優雅なサラリーマン生活を送ることがでる。逆に、年を とってモタモタしていると、若い人に追い抜かれ、リストラされる。 ３） ドライな社風：、社員としても、個人としても、いわゆるビジネス ライクな世界。 日系企業に見られるような、 ドロドロとしたウエット な人間関係はない。 ４） 英語によるコミュニケーション：ビジネスでは英語ができなければ、 使い物にならない。
		以上の１）から３）は成果に対する報酬とそのシステムに伴う環境 と言う見方からすると、根本は同じなわけです。 実際には、外資は内実は決してドライではない。むしろドロドロした 面は日本企業以上と言えます。 確かに、絶対的人事権を握る上司への露骨なゴマすり、アピールを しなければ手柄と認められず、上司に分からなければ失点とされない 企業文化は、一見すると日本企業よりもウエットだと感じる外資系 企業の社員もいると思われます。
		一方、日本企業では人事権の所在が曖昧であり、評価の基準は 誰にも分からないというのが実情です。 人事部が一定の人事権を握っていることは事実ですが、人事部の 仕事は評価制度の枠組み作りやシステム運用の内規作りに専念 しており、人事評価をしている特定の個人の顔は見えません。 つまり社員から見ると、なんとなく勤続年数に応じて給料が上がり、 30代のどこかで幹部になる人となれない人の分岐点が訪れるという ことになります。　 これはとても閉鎖的でウエットな世界と言えます。　 只、今後は望むと望まないに関わらず、日本企業自体もドライな 方向に進む流れにあります。　日本企業におけるウエットな部分は、 年功序列という暗黙ルールの下、終身雇用が崩れていく中で、 徐々に無くなって行くと思われます。 以上の社風の違いが自分に合うか否かが外資系企業を選ぶ際の ポイントといえます。  又、外資系で働く為の英語力に関しては以下のように整理できる と思われます。

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